Externe Personalabteilung
Die Tragfläche für Ihre PersonalabteilungAls externes Personalbüro stellen wir sicher, dass sämtliche zu führende Unterlagen den rechtlichen Standards entsprechen und prüfen diese regelmäßig. Wir glauben daran, vorsichtig zu sein, anstatt reaktiv zu handeln. Unsere Rolle beschränkt sich nicht nur auf die Führung genauer Aufzeichnungen, sondern auch auf die Zusammenarbeit mit Ihnen, um personalisierte Anreize für einen attraktiven Arbeitsplatz zu schaffen.
Ihre Vorteile
Was können wir für Sie tun?
Kein zusätzliches Personal
Keine Kosten für laufende Fortbildungen
Keine extra Büroräumlichkeiten
Keine notwendigen Hard- und Softwarelizenzen
Mitarbeiterführung
- Verwalten, Führung und Pflege der Personalakten
- Personalplanung
- Budgetierung
- Mitarbeitergespräche
- Fehlzeiten verwalten
Recruiting
- Bewerbungen verwalten
- Gehaltsverhandlungen
- Personalstrategien
- Personalentwicklung
- Schulungsbedarfs-Erhebung
beratung
- Abklärung und Antrag von Fördermöglichkeiten (z.B. AMS-Eingliederungsbeihilfe)
- Beratung zur Gestaltung des Dienstverhältnisses
- Beratung zur Einführung von steuerfreien oder steuerbegünstigten Mitarbeiter-Benefits, um Sie als Dienstgeber noch attraktiver zu machen
Unterstützung
- Unterstützung bei der Erstellung von Dienstverträgen, Betriebsvereinbarungen und der Auslegung von Kollektivverträgen Führung, der Urlaubsstände
- Verwaltung von Guthaben- bzw. Zeitausgleichsstunden
- Beratung beim Verfassen von Dienstzeugnissen
Outsourcing der Personalagenden
Die Vorteile einer externen Personalabteilung
Es gibt viele Möglichkeiten, Ihr Unternehmen für neue Mitarbeiter attraktiv und für bestehende Mitarbeiter motivierend zu gestalten. Beispielsweise die Einführung von Home-Office oder flexiblen Arbeitszeiten, die Bereitstellung von Mitarbeiterbenefits wie Snacks oder Getränken am Arbeitsplatz oder die Gewährung von Zuschüssen für Lebensversicherungen sind nur einige Beispiele dafür, bei denen wir Ihnen helfen können. Diese Optionen sind steuerlich absetzbar für Arbeitgeber und schaffen Anreize für Arbeitnehmer.
Effektives Personalmanagement geht über das reine Management von Personal hinaus. Leider wird es in den meisten Unternehmen aufgrund der vollen Beschäftigung der Unternehmer mit dem täglichen Geschäft vernachlässigt. Eine interne Personalabteilung kann teuer sein und ist daher oft nicht sinnvoll.
Effektives Personalmanagement ist unbezahlbar. Zufriedene Mitarbeiter kommen gerne in die Arbeit. Das spiegelt sich auch in ihrer Motivation, Leistung und Anwesenheit wider. Sie als Arbeitgeber profitieren davon. Daher ist es wichtig, Potenziale zu identifizieren und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. So können Sie Ihr Team bestmöglich besetzen.
Effektives Personalmanagement schafft eine Win-Win-Situation. Wir bieten Dienstleistungen von der Mitarbeiter-Suche und Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zum Mitarbeiter-Management und Abschiedsgesprächen an. Auf Wunsch können wir auch direkt mit Ihren Mitarbeitern kommunizieren.